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亿万企退老人集体发声:不求多拿一分钱,就盼望三件实事早落地!

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亿万企退老人集体发声:不求多拿一分钱,就盼望三件实事早落地!
亿万企退老人集体发声:不求多拿一分钱,就盼望三件实事早落地!

今年有两笔养老钱,到账节奏差得很远。一笔是城乡居民基础养老金,月最低标准从143元提高到163元,每月加20元,覆盖约1.8亿待遇领取人员,从1月1日起算,多数省份年中前后就把差额补进了卡里。 另一笔是企业职工养老金调整,到了11月上旬,人社部和财政部官网的政策文件库里,仍然翻不到《关于2026年调整退休人员基本养老金的通知》。20块钱不多,但是按时到了。职工养老金往年一调就是几十上百元,今年到现在连个准信都没有。这段时间退休群里一直有人转“红头文件”截图,这本身就能看出问题:没有确定答案的时候,人最容易被假消息带着走。 所以这篇文章只讲一个看法:上亿企退老人眼下最缺的其实是一个准头,钱倒在其次。养老金什么时候调、按什么规矩调,在外地看病能不能直接结算,哪天卧床了有没有人管,这三件事一件比一件难。第一件要把账算清,第二件要把各地系统打通,第三件要有足够的护理人手。越往后越难办,对老人也越要紧。 为什么这批老人对准头特别在意 这群人为什么对准头特别在意?得从他们的经历说起。现在领企业职工养老金的老人超过一亿,大多是五六十年代出生的。九十年代国企改制,不少人四十来岁下了岗,之后打零工、摆摊,社保交一阵停一阵。那时候工资本来就低,缴费基数也低,退休金一开始就比别人少。前半辈子规则常常说变就变,他们只能跟着调整。到了晚年最受不了的就是心里没数,这很好理解。人数也决定了这件事有多重。截至2025年末,全国60岁以上老人有32338万,占总人口23%,一年净增1307万,比不少省会城市的总人口还多。这么多人同时等一份文件,晚一天,焦虑就跟着多一天。 第一件事:钱怎么调 回头看发布时间,2021年是4月,2022年、2023年是5月,2024年推到6月,2025年到了7月10日。五年里往后挪了三个多月,今年一下子拖到了冬天。是不是不涨了?《社会保险法》第十八条规定,应根据职工平均工资增长和物价上涨情况,适时提高基本养老保险待遇。“适时”并没有指定某个月份;截至2026年11月上旬,公开政策文件中尚未见到2026年企业职工养老金调整通知,能查到的最新全国性文件仍停在2025年7月10日。具体原因和调整办法仍应以主管部门的正式公告为准,不能把没有公开证实的猜测当成结论。 第二笔账更值得说说。大家按同一个比例涨,看着公平,其实会越拉越开。按2%算,月领8000元的多160元,月领2800元的多56元,每月差距又拉大104元,一年就是一千多。二十多年这么涨下来,起点低的人永远追不上。加大定额和高龄倾斜,就是在给这种拉大的势头刹车。 为这个目标多算几个月,值得。但慢可以,不能一句解释都没有。 钱够不够?数据说够。截至2025年底三项社保基金累计结余10.2万亿元,截至2026年9月底已经是11.2万亿元。按惯例,调整都从1月1日起算,前面欠的部分会一次补齐。既然钱有,补发也不会少,晚发吃亏的就不是钱,是政府的信用。看看国外的做法:美国社保的生活费调整每年10月公布、次年1月生效,德国法定养老金每年7月1日调整。老人不用猜,到时候查就行。我们完全可以把发布时间固定下来;就算某一年特殊,也可以提前说一句“正在测算,预计几月出台”。信息一空着,谣言就会补上。一张时间表几乎不花钱,却能让几千万老人少着急大半年。 第二件事:看病,比算账难 第二件事是看病,比算账难,因为要打通的是全国几万家医院的系统。2021年,高血压、糖尿病、癌症门诊放化疗、透析、器官移植后的抗排异治疗这5种门诊慢特病开始试点跨省直接结算;2024年12月1日又加了慢性阻塞性肺疾病、类风湿关节炎、冠心病、病毒性肝炎、强直性脊柱炎,一共10种。路是修通了,卡在入口上:慢特病资格得先在参保地认定。老人最怕的其实不是花钱,是来回跑,一趟往返车票,可能比能报销的药费还多。下一步,资格认定应该能在网上办、跨省互认,病种也该继续往老年常见病上扩。眼下能做的,是出门前在国家医保服务平台APP上查一下自己的资格,把异地备案办好,到联网医院拿药就能直接刷卡。 第三件事:失能以后谁来管 第三件事是失能以后谁来管,这是老人最怕的。今年3月,加快建立长期护理保险制度的意见公开发布,国家医保局等8部门配套出了实施方案。退休职工按单位职工的标准享受待遇,不设起付线,护理费用基金报七成左右。缴费由自己承担,原单位不出,费率是基本养老金的0.15%左右,月领3000元的每月交4块5。不设起付线这一条,对低收入老人最实在。 一个月四块五换七成护理费,这笔账怎么算都划算。 可是保险只能出钱,不能干活。钱有了,谁上门给老人翻身、擦洗、喂饭?最大的短板就在这里。截至2025年末,全国养老服务从业人员一共139.5万人,其中养老机构职工68.5万人,持证护理员占比47.4%,不到一半。拿三亿多老人一除,平均两百多位老人才摊到一个从业

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